福萊特玻璃集團股份有限公司勞工權益保護政策聲明

福萊特玻璃集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）秉持“團結務實，誠信創新；德才兼備，以德為先；終身學習，與時俱進”的人才理念，堅持落實員工的基本權益保障，倡導平等開放的工作氛圍，尊重并關愛每一位員工，為員工提供實現自我價值的平臺，實現員工與企業的和諧發展。

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，制定《人力資源管理制度匯編》《考勤及休假管理辦法》《薪酬管理制度》《員工輪崗制度》《員工繼續教育管理規定》等內部勞工權益政策和制度，尊重并保障員工權益，為員工營造多元開放的工作氛圍，防范在公司運營中潛在的侵犯勞工權益風險。

一、  適用范圍

本勞工權益保護政策聲明覆蓋公司所有在職員工（包括全職員工、兼職員工、勞務派遣員工等）。我們亦呼吁公司供應商及合作伙伴遵守勞工權益保護政策，共同努力保障員工權益。

二、  員工權益保障

2.1公司成立工會組織，并與所有員工簽訂工會與勞資協議，確保所有員工按照當地法律擁有加入工會組織的權力以及參加集體談判的權利。公司與員工簽訂的工會/勞資協議覆蓋率為100%。

2.2公司致力于打造開放、透明、信任的工作環境，通過職工代表大會、員工訪談及座談會、定期通過邀請專家講座等多種方式建立員工溝通機制，推動企業勞動關系和諧發展。

2.3公司在遵守法規的前提下尊重員工的結社自由，員工可以自愿地建立和加入活動團體，無需擔心被報復、恐嚇或騷擾。

2.4公司堅持公平、公正、公開的原則，承諾在招聘、錄用、晉升、調動、薪資等方面提供平等機會，不因年齡、性別、籍貫、宗教信仰、婚姻狀況等歧視或者差別對待員工，并嚴禁雇傭童工或強制勞工。

2.5 公司積極落實各項福利政策，保障法定的各項權益，提供高溫補貼、交通補貼、通訊補貼等補貼。公司規定工作滿一年職工，每兩年享受一次免費健康體檢。公司為已退休人員、學生群體、境外出差人員購買補充商業保險，并為入職滿一年的員工購買百萬醫療保險。

三、  員工薪酬與晉升

公司堅持公平用工，不因年齡、性別、籍貫、宗教信仰、婚姻狀況等歧視或者差別對待員工，提供公開、透明的晉升渠道，鼓勵員工輪崗、競聘選擇合適自己的職業道路。

3.1 公司為員工提供“橫向”和“縱向”并存的“雙軌制”職業發展通道，員工可根據自身的實際情況在“縱向發展、橫向發展、綜合發展”三種職業生涯發展方式中選擇合適自己的職業道路。員工亦可通過公司輪崗計劃參與公司梯隊人才培養的輪崗、跨部門輪崗和部門內部輪崗，確認自我職業取向和未來發展方向。

3.2公司實施定崗定薪管理，管理干部按照級別和技術職稱等確定職務津貼基數與最高獎金基數。

3.3公司實行可變薪酬激發員工的積極性和主動性，提高員工組織績效，增加員工收入，實現組織與員工的雙贏。公司按年度制定績效考核辦法，對可變薪酬制度進行修訂。

3.4 為更好的激勵員工的工作能力并增加員工的忠誠度，公司于2020年起實施面向中高層管理人員及核心技術人員的A股股權激勵計劃。

福萊特玻璃人才成長通道

四、  員工成長與發展

公司重視員工業務、技術能力的培養，不斷提高員工的綜合素質和道德文化素養，擁有一支團結精干的管理隊伍和技術骨干。

4.1公司注重員工培訓體系的建設，不斷增進員工的專業知識與技能，設立專項員工繼續教育基金，確保所有員工能夠享受免費技能等級培訓和業務能力培訓。

4.2公司制定“師帶徒”等制度，發揮優秀骨干的“傳幫帶”作用，通過帶新、傳新、促新，從實踐、思想雙層面著手，提高新員工思想素質和業務能力，加強企業技能人才隊伍建設。

4.3公司制定《員工繼續教育管理規定》，將員工繼續教育作為員工管理與員工技術提升的重要方式與舉措之一，包括但不限于學歷提升、崗位學術培訓、資格證書培訓。

五、  職業健康與安全

公司注重員工安全保障，嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》《安全生產許可證條例》《危險化學品安全管理條例》等國家安全生產相關法律法規，優化完善集團安全生產管理。

5.1公司制定安全生產責任制，在集團層面設立安全生產委員會，確定總裁為公司安全生產的主要負責人，并在各事業部設置安全生產責任小組作為管理機構，切實落實各項安全生產工作，并組織相關安全培訓。

5.2公司遵照《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，制定《勞動防護用品管理規定》等相關職業健康管理制度，并定期進行GB/T45001-2020/ISO45001:2018職業健康安全管理體系認證。

5.3公司定期委托外部專業機構對公司工作場所的職業病危害因素進行識別，對存在職業病危害的崗位，采取技術改造減少危害源、穿戴勞動保護用品、限制每天接觸時間、定期體檢、輪崗等措施，確保員工職業安全健康。

六、  員工福利與關懷

公司關懷員工身心健康，積極為員工創造幸福和諧的工作氛圍，向所有員工提供良好的福利待遇，包括但不限于：

• 通過舉辦文體娛樂活動、社團活動等方式，活躍工作氛圍，豐富員工業余生活，激發員工活力。

• 公司認同與尊重員工的多樣性，倡導性別平等文化，關注女性員工的待遇與成長，保障同等條件下的男女同工同酬，并為女性員工提供相應的福利待遇。

• 公司成立愛心基金，對生病住院、家庭困難、婚喪的員工進行慰問，減輕困難員工負擔。

福萊特玻璃集團股份有限公司

2023年10月